Testul urmator este o adaptare a celui mai popular test de pesonalitate din lume: MBTI - Myers-Briggs Type Indicator. Acest tip de test mai poarta denumirea si de Test de personalitate Jung - dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate: elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice.

Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale personalitatii:

• Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).
• Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).
• In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).
• Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P - Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de combinatia acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.

Click

Interpretare:
ESTP - Extravertit, senzorial, reflexiv, perceptiv - (initiator, diplomat, negociator)

• Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ESTP este deseori motivat de interactiunea cu oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor sociale - situatii in care introvertitii pierd energie.
• Senzorial si nu intuitiv: tipul ESTP are o gandire mai mult concreta decat abstracta. Isi concentreaza atentia pe detalii decat pe imaginea de ansamblu, pe realitatea imediata decat pe viitoare posibilitati.
• Reflexiv fata de afectiv: pentru ESTP argumentele obiective sunt mai valoroase decat preferintele personale. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor sociale.
• Perceptiv in loc de judecativ: de obicei ESTP se abtine sa emita o opinie si amana deciziile importante, preferand sa aiba la indemana mai multe optiuni, in cazul in care se schimba imprejurarile.

Aproximativ 13% din populatie este tipul ESTP. Acestia sunt foarte buni initiatori si antreprenori, sunt persoane sofisticate, orientate spre actiune. Ca parteneri sunt incantatori si incitanti. Aptitudinea de a actiona cu rapiditate si eficienta ii face pe ESTP sa fie buni in situatii de urgenta, in a-si aplica gandirea logica in situatii care necesita actiunea imediata. Obiectivele pe termen lung nu sunt atractive, acestia cautand rezultatele palpabile, rapide. Mediul inconjurator reprezinta o sursa de aventuri si ESTP isi testeaza deseori abilitatile fizice in situatii riscante. Energice si amuzante, aceste persoane sunt deseori sufletul petrecerii.

Impinse de entuziasm, persoanele de tip ESTP deseori nu isi dau seama de consecintele pe termen lung ale actiunilor lor. Din acest motiv se cearta cu prietenii, colegii sau sefii. Mintea agera si aptitudinea de a improviza nu compenseaza intotdeauna dezavantajele planurilor pe termen scurt. Daca nu sunt impresionati, ceilalti le pot considera pe aceste persoane insensibile. Cei pe care tipologiile ESTP isi varsa furia sunt cu adevarat nenorociti. Daca nu pot sa actioneze liber si impulsiv, aceste tipuri de personalitate incalca regulile stabilite de altii, in incercarea de a-si recastiga entuziasmul.

Daca este in continuare ingradit, tipul ESTP devine tot mai stresat si se simte mort pentru lume. Primul impuls este sa se razbune batandu-si joc de valorile celorlalti. Astfel devin tot mai antisociali si sfidatori. La fel ca toti senzorialii perceptivi, in conditii de stres, aceste persoane se razbuna desfacand barierele libertatii prin castigarea increderii si cooperarea cu ceilalti.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui tip si, foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.

• Agent imobiliar; bucatar sef; dezvoltator imobiliar; pompier; initiator; reporter de stiri; agent de bursa; pilot; agent de asigurari; consultant in management; inginer electrician; mecanic de avioane; medic de urgente; insotitor de zbor.